Realisierungen im HCS Human Capital System.
Das Humankapital kann auf viele Arten und Weisen realisiert
werden. Die folgenden Modelle können Sie inspirieren. Alle
aufgezeigten Dimensionen sind in die Ressourcen eingebaut. Was
bleibt, ist die Entscheidung, auf welche individuelle Art und Weise
Sie das Humankapital nutzen wollen, können, müssen oder dürfen. Die
wesentlichen Prinzipien der Realisierungen sind:
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Ganzheitliche Realisierung auf allen fünf Ebenen:
- Geist, Werte (Was uns leitet - und mit Ihnen verbinden
kann.)
- Ressourcen (Womit wir arbeiten und für Sie bereit stellen..)
- Beziehungen (Mit wem wir zusammenarbeiten und wie Sie
mitwirken können.
- Materielles (Was wir unmittelbar für Sie tun können.)
- Realisierung (Wie die Umsetzungen erfolgen: Was wird konkret
getan.)
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Integrierte
Realisierung auf allen Dimensionen:
- Humankapital insgesamt: "Humankapital" als Begriffsinhalt
- Realisierung des gesellschaftlichen Humankapitals
- Realisierung des betrieblichen Humankapitals
- Realisierung des beruflichen Humankapitals
- Realisierung des persönlichen Humankapitals
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Realisierung
auf allen Stufen der Verantwortung:
- Verantwortung für das gesamte Unternehmen.
- Verantwortung für die Führung von Menschen und
Organisationen.
- Verantwortung für das Management von Prozessen.
- Verantwortung für die Administration von Abläufen.
- Verantwortung für die Ausführung von Aufgaben.
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Realisierung
durch fünf integrierte und interdependente Prozesse:
- Prozesse der Innovation, Veränderung und Entwicklung,
- Prozesse der Evaluation, Revolution, Re-ligion,
- Prozesse vom Talent zur Eignung (Lebenslanges Lernen),
- Prozesse der Bewältigung der Realität, Risiken und Chancen,
- Prozesse der Verbindung Privat mit Beruf und
gesellschaftlicher Entwicklung
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Realisierung
durch Verbindung von Persönlichkeits-, Personal-, Organisations- und
Unternehmens-entwicklung durch Verbindung von:
- privaten Realitäten und persönlichen Perspektiven,
- beruflichen Entwicklungen,
- betrieblichen Entwicklung,
- Personalentwicklungen,
- Zukunftsfähigkeit.
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Realisierung durch die Eignungsdiagnostik in der beruflichen Entwicklung:
- Feststellung der Eignungen,
- Prüfung von Passung zwischen Anforderungen und Kompetenz,
- Ermittlung von Kompetenzen,
- Ermittlung und Entwicklung von Talenten, Beispiel:
Instrumentierung mit dem HCPM-Pass,...mehr
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Li Yung - Alter Ego von Heinrich Keßler
Der Kontext zeigt in Beispielen, zu welchen Gedanken des Autors
die fortlaufende Entwicklung des Lebenswerkes geführt haben.
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Hierarchie der Komponenten der Architektur des Humankapitals
im HCS Human Capital System: